当社は、性別に囚われることなく、また、家庭と仕事の両立ができる環境を目指し、休職、短時間勤務制度の整備等、様々な取り組みを進めてまいりました。なお、女性を管理職へ育成するためには、意識改革教育などを会社がサポートする必要があると考え、課題の一つであると認識し、今後、更に女性社員が活躍できる環境の整備に努めてまいります。
また、新卒採用者においては、直近5年間の女性採用比率が概ね30％程度を目標としており、今後も継続する予定であります。
なお、主な社内環境整備への取り組みは次のとおりであります。

• 女性上級職／識者との座談会を開催し、女性社員の意識改革を推進
• 育児両立のための職場環境や会社補助等の拡充を含め、継続的に課題解決に注力